“金姐，您今天能把员工人数最终确认给奈恩吗？主办方那边已经催了好几回了。”
“哎哟，催什么催，早催晚催！你是叫奈恩还是叫催命鸡啊？”
我愣住了。虽然早就知道对方是个爱叫嚣的人，但不管被讽刺过多少次，每次听到还是会忍不住感到错愕。
金姐继续说道：“这事儿我能怎么办？人数一直定不下来，我部门的人太难搞了，奈恩你理解一下吧。一会儿说去，一会儿说不去，一会儿又问能不能带家属。这可是公司年会啊，带孩子带亲戚算怎么回事？想全家总动员自己找地方去呗。”
我皱着眉头听金姐抱怨，压抑的烦躁感让心跳不断加速。好在现在是语音通话，只要控制好语气，没人会知道我气得快要掀桌子了。
公司三个月后要举办的大型活动是StaffParty，也就是我们每年必办的年会。每个公司的分工或许不同，但对于我们公司来说，是由13位秘书团队成员与人力资源部共同协作，确保活动在规定时间内按预算顺利完成。
秘书团队内部早就分配好了工作，每个人负责收集各部门的详细信息，然后统一提交给团队中最资深的金姐，由她一人负责与主办方对接，以避免信息传达混乱。可不知怎么的，那份工作最后落到了我头上，理由是金姐请求帮忙。
“小奈恩，你只需要照顾尼克总一个人，而其他秘书要照顾整个部门的人。我可是销售部的秘书，忙得不可开交，奈恩你懂的吧？帮帮姐姐，替我跟主办方对接吧。”
我确实只照顾CEO一个人，但金姐忘了，上司的任何琐事就是秘书的职责。尼克总派我去对接的每一件事、每一个人都不简单，对方大多是需要提前做好充足准备才能去交谈的大人物。而且，在这一层级的职场中，工作容错率极低。与一个人对接的难度和繁琐程度，并不比面对一大群人少。因为人数不是关键，关键是那些能把简单问题变得复杂的“条件”。
万物皆有平衡，如果换个角度看看别人没展示出来的那一面，就会发现所见未必是事实。
虽然这超出了我们商定的范围，但我最后还是答应了金姐。当时我觉得这是一种锻炼新责任感的方式，但如果时光倒流，我真想告诉过去的纳纳提：千万别答应！否则就像现在这样，只能颓然趴在桌子上。金姐那抱怨声还没停呢，我早该相信那些私下提醒我别接话的同事，毕竟这位可是公司公认的“甩锅女王”。
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