是以头一天上班，简单粗爆进行职位划分后就让大家各自进行工作规划。
不管是天马行空的想法，还是脚踏实地的计划。
她都会认真考虑，合适的通过，不合适的打回去重新写。
至于财务与后勤需要做些什么，定好人选后，她就让他们去惠好多商业楼那边学习。
集中三天学习，接下来就回到岗位上，遇到解决不了的事情可以去问。
不过上班时间离岗需要登记，出去登记，回来也需要记录。
在人员管理这块，有惠好多商业楼的成功经验。
这边总共不到十人，管理起来并不复杂。
宗福来把事情理好后，就没再待在爱心基金会这边。
架子搭起来，方向也和大家都吩咐过，剩下就看这几人能力如何。
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